不在公司上班的股东可以发工资吗？

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者通过向用人单位提供劳动，从而获得的劳动报酬。简单来说，就是你付出了工作，单位给你的钱。

对于不在公司上班的股东而言，从法律角度看，股东身份和劳动者身份是不同的。股东是公司的出资人，凭借出资享有公司的股权，主要权利是参与公司决策、分享公司利润等，并不必然意味着可以获得工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这就表明，工资的发放是以劳动者提供了劳动为前提的。如果股东没有在公司上班，没有向公司提供实际的劳动，那么从法律规定的按劳分配原则来讲，是不具备领取工资的基础的。

不过，实践中也存在一些特殊情况。如果股东虽然名义上不在公司上班，但实际上为公司提供了一些特殊的服务或贡献，并且公司通过合法的程序，如股东会决议等，决定给予该股东一定的报酬作为工资，这种情况下也可以发放工资。但这本质上是公司基于股东的额外贡献而给予的一种奖励或报酬安排，而不是基于常规的劳动付出。所以，一般情况下不在公司上班的股东不能发工资，但存在特殊贡献并经合法程序的除外。