股东分工是否可以以代发工资形式发放？

在法律层面，股东分工是可以以代发工资形式发放报酬的。首先，我们要明确股东和员工是两个不同的身份概念。股东是公司的出资人，享有公司的股权，而员工是与公司建立劳动关系，为公司提供劳动服务的人。当股东同时在公司担任一定职务，参与公司的日常经营管理等工作时，就具有了员工的身份。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当股东以员工身份为公司提供劳动时，公司与该股东之间就形成了劳动关系，那么按照劳动关系的规则，公司就需要向股东支付劳动报酬，也就是工资。工资的发放形式可以是多样的，代发工资是常见的一种方式，只要符合法律法规和公司的财务制度即可。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，只要股东与公司建立了合法有效的劳动关系，公司就有义务以合理的方式，包括代发工资，来支付股东因劳动而应得的报酬。但要注意，这一切都需要在合法合规的前提下进行，比如要签订正规的劳动合同，明确劳动报酬等相关事宜。