监事是否一定要发工资？
我在一家公司担任监事，但公司一直没给我发工资。我不太清楚从法律角度来说，公司是不是必须给监事发工资。所以想了解一下，监事在法律上是不是一定要发工资呢？
张凯执业律师
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在法律层面，监事并非一定要发工资。
监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，主要负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。公司是否向监事支付工资，通常取决于监事与公司之间的约定以及具体的工作情况。
根据《中华人民共和国公司法》，并没有明确规定公司必须给监事发放工资。如果监事是公司的员工，与公司存在劳动关系，那么按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动合同的约定，向监事支付工资。因为劳动关系下，劳动者提供劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。
然而，如果监事只是单纯基于股东身份或其他非劳动关系的身份担任该职位，且公司章程中没有明确规定要支付报酬，那么公司可能没有支付工资的法定义务。比如一些小公司，股东兼任监事，其参与公司事务更多是从股东权益出发，并没有额外约定劳动报酬，这种情况下就可能不发工资。所以，判断监事是否应发工资，关键要看监事与公司之间的关系以及公司章程的规定。