监事需要开工资吗？

在我国法律中，监事是否需要开工资不能一概而论，需要结合具体情况来看。

首先，我们要了解监事的定义。监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，主要负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。

从法律规定来说，《中华人民共和国公司法》并没有明确规定公司必须给监事支付工资。不过，该法赋予了公司通过章程或股东会决议来决定监事报酬事项的权利。也就是说，公司可以依据自身的情况和相关规定来确定是否给监事发放工资以及发放的标准。

在实际操作中，如果监事是公司的员工，按照正常的劳动关系，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。因为员工监事为公司提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

如果监事是外部人员，比如独立董事担任监事，公司可以根据约定来决定是否支付报酬。有些公司为了激励监事更好地履行职责，会支付一定的报酬；而有些情况下，监事可能基于一些原因，如履行社会责任、对公司的支持等，不收取报酬。

所以，监事是否需要开工资，关键在于公司的章程规定、股东会决议以及监事与公司之间的具体约定。