公司是否可以给没有劳动关系的人发工资？

在探讨公司能否给没有劳动关系的人发工资这个问题之前，我们需要先明确一下“工资”和“劳动关系”这两个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规主要是围绕劳动关系展开，对工资支付等劳动权益进行规范和保障。这些法律所规定的工资支付，是基于用人单位和劳动者之间存在合法有效的劳动关系。也就是说，正常情况下，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定和法律规定给予的报酬。

那么，公司给没有劳动关系的人发钱，在法律上并不属于工资的范畴。如果公司给没有劳动关系的人发钱，可能存在多种情况。比如，这可能是一种赠与行为，赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的行为，这种情况适用《中华人民共和国民法典》中关于赠与合同的规定。又或者，这可能是基于其他民事法律关系的款项支付，比如委托代理费用、业务合作报酬等，不同的法律关系适用不同的法律规定。

虽然公司可以给没有劳动关系的人发钱，但这种行为可能会带来一些风险和问题。从税务角度来看，工资支付和其他款项支付在税务处理上有很大差异。如果错误地将给非劳动关系人员的款项当作工资处理，可能会导致税务申报错误，面临税务处罚的风险。从财务角度来看，不符合规定的支付行为可能会影响公司财务报表的真实性和准确性，误导投资者、债权人等利益相关者。此外，如果公司随意给没有劳动关系的人发钱，可能会引发内部管理混乱，也容易引发外部监管部门的质疑和调查。

综上所述，公司可以给没有劳动关系的人发钱，但这不属于严格意义上的工资支付，并且需要根据具体的法律关系进行处理，同时要注意防范可能出现的风险和问题。