老板社保不在公司，公司可以给他发工资吗？

从法律层面来看，老板社保不在公司，公司是可以给他发工资的。下面为您详细解释。

首先，我们要理解工资和社保是两个不同的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这体现的是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应给予的对价。而社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，用人单位和劳动者需依法缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是用人单位支付工资的义务，并没有将社保缴纳情况与工资发放进行捆绑。也就是说，只要老板为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。

同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但这是关于社保缴纳的规定，并非限制工资发放的条件。即便老板社保不在公司，只要他与公司存在真实的劳动关系，为公司付出了劳动，公司就可以按照正常流程给他发放工资。

不过，需要注意的是，虽然工资发放和社保缴纳是相互独立的事项，但公司仍要确保工资发放的合规性，如实进行财务记录和税务申报等工作。如果工资发放不符合财务和税务规定，可能会面临相应的法律风险。总之，在合法合规的前提下，老板社保不在公司，公司是能够给他发工资的。