工资和社保不在同一单位有什么风险？

工资和社保不在同一单位，可能存在以下多方面的风险。

从劳动关系认定角度来看，劳动关系通常是依据劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付工资报酬等要素来确定的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果工资和社保分属不同单位，在认定劳动关系时可能会产生混淆和争议。例如，当劳动者与发工资的单位发生纠纷时，该单位可能以社保不在本单位缴纳为由，否认与劳动者存在劳动关系，这对于劳动者维护自身合法权益，如主张经济补偿、工伤赔偿等会带来很大困难。

在社保权益方面，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。工资和社保缴纳单位不一致，可能导致社保缴费基数与实际工资不匹配。如果工资较高，但社保缴纳单位按照较低的基数缴纳社保，那么劳动者退休后领取的养老金就会比正常缴纳情况下少。同时，在医疗保险、生育保险等方面，也可能因为这种不一致而影响到报销待遇。比如，生育保险要求在符合规定的单位连续缴费一定期限才能享受相应待遇，如果因为单位不一致导致缴费记录不连贯，就可能无法正常享受生育津贴等福利。

税务风险也是不可忽视的。按照税法规定，企业支付给员工的工资需要进行准确的税务申报。当工资和社保缴纳单位不一致时，可能会造成税务申报的混乱。发工资的单位进行工资薪金所得的税务申报，而社保缴纳单位可能未对该员工的收入情况进行准确记录。这可能引发税务机关的质疑和调查，一旦被认定为存在税务问题，不仅企业可能面临罚款等处罚，员工个人的纳税信用也可能受到影响。

此外，在购房、落户等政策执行方面，很多地方会将社保缴纳情况和工资收入作为重要的审核指标。工资和社保不在同一单位，可能会导致审核不通过。比如，某些城市规定购房需要连续一定期限在当地由同一单位缴纳社保和发放工资，这种不一致就会使购房者失去购房资格。总之，工资和社保不在同一单位存在诸多风险，无论是对劳动者个人还是相关单位，都可能带来不必要的麻烦和损失。