社保和申报个税单位不一致会有问题吗？

社保和申报个税单位不一致是否有问题，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，单位有义务为员工缴纳社保。而个税是个人所得税的简称，是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，单位有代扣代缴员工个税的义务。

在正常情况下，员工在哪个单位工作，该单位就应为其缴纳社保和进行个税申报，这样社保和申报个税的单位是一致的。但在一些特殊情形下，两者单位可能不一致，也不一定存在问题。比如，一些大型集团公司，员工与集团母公司签订劳动合同，但被派往子公司工作，由子公司发放工资并申报个税，而社保仍由母公司缴纳，这种基于合理的集团内人员调配安排导致的不一致，通常是被允许的。

然而，如果是为了规避社保缴纳义务或者税务监管，故意使社保和申报个税单位不一致，就会存在问题。从社保角度看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若单位故意不按规定为员工缴纳社保，可能面临社保部门的行政处罚，员工的社保权益也会受到损害。从税务角度看，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。如果单位通过这种不一致的方式虚假申报个税，少缴或不缴税款，就构成了偷税行为，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以，当发现社保和申报个税单位不一致时，要先确定原因。如果是合理合法的特殊情形，一般没问题；但若是违法违规操作，就会带来一系列风险和法律后果。