遣散费的赔偿标准新规是怎样的？

遣散费，通常在法律层面对应的是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。在我国，关于遣散费（经济补偿）的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的遣散费（经济补偿）为3.5×5000 = 17500元。

此外，《劳动合同法》第八十七条还规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法遣散员工，员工可以获得双倍的经济补偿。

总之，新规对于遣散费的赔偿标准有明确且详细的规定，劳动者在遇到此类情况时，可以依据这些规定维护自己的合法权益。