企业解散对员工的赔偿标准是怎样的？

企业解散对员工的赔偿问题，其实涉及到了法律上的经济补偿规定。简单来说，经济补偿就是企业因为特定原因和员工解除劳动关系时，给予员工的一定金额的补偿，用来弥补员工因此遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，企业就需要支付一个月工资作为补偿给员工。如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算补偿；要是不满六个月，企业则需要向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。