公司清算解散员工的赔偿标准是什么？

公司清算解散时对员工的赔偿涉及到多个方面，这里为你详细解释相关的法律概念和赔偿标准。首先，公司清算解散员工的赔偿在法律上主要依据的是经济补偿。经济补偿是公司因为一些特定原因与员工解除劳动关系时，给予员工的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是有明确规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果公司在清算解散过程中，没有按照规定向员工支付经济补偿，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当公司清算解散时，员工有权按照法律规定获得相应的经济补偿，并且在权益受到侵害时可以寻求法律的保护。