公司遣散费的赔偿标准是什么？

公司遣散费，简单来说，就是当公司因为一些特定原因需要与员工解除劳动关系时，按照法律规定给予员工的一定经济补偿。这是保障员工权益的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算方式如下：每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿给员工。这里的一个月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，这种情况下，按照一年来计算补偿，也就是支付一个月工资。例如，员工工作了八个月，就按照一年算，能拿到一个月工资的遣散费。

要是工作年限不满六个月，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工只工作了三个月，那就只能拿到半个月工资的遣散费。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付。并且，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。