劳务派遣员工的收入证明应由谁开具？

在探讨劳务派遣员工收入证明应由谁开具之前，我们先来了解一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣，通俗来讲，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这个关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这表明，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了正式的劳动关系，它需要承担诸如支付工资、缴纳社保等一系列用人单位应尽的职责。收入证明主要是用来证明劳动者的收入情况，由于工资支付是用人单位的重要义务之一，所以从劳动关系的层面来说，劳务派遣单位有责任和能力为员工开具收入证明。

然而，在实际工作中，用工单位对员工的工作表现、出勤情况等有更直接的了解。员工具体的工作任务是在用工单位完成的，用工单位清楚员工的工作绩效和劳动成果，这些因素又与员工的收入密切相关。比如，一些奖金、绩效工资的评定往往是由用工单位根据员工的工作表现来确定的。所以，在某些情况下，用工单位开具的收入证明可能更能反映员工实际的收入状况。

综上所述，一般情况下，劳务派遣员工的收入证明由劳务派遣单位开具更为合适，因为它是法定的用人单位。但如果贷款机构或其他需要收入证明的单位有特殊要求，或者用工单位能够提供更准确详细的收入信息时，也可以由用工单位开具。为了避免不必要的麻烦，员工在需要收入证明时，最好先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解具体的开具流程和要求。