第三方派遣开工作证明是去用人单位还是派遣单位？

在第三方派遣的情况下，关于开工作证明是去用人单位还是派遣单位，需要从法律规定和实际情况来综合分析。

首先，要明确第三方派遣的概念。第三方派遣即劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，存在三方主体，分别是劳务派遣单位（也就是第三方）、劳动者和实际用工单位。

从法律关系上来说，劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，从严格的法律意义来讲，劳务派遣单位有义务为劳动者开具工作证明，因为它才是法律上认可的用人单位。工作证明是对劳动者工作情况的一种证明，包括入职时间、岗位等信息，这些信息劳务派遣单位是掌握的，并且其开具的工作证明在一定程度上具有权威性。

然而，在实际操作中，劳动者实际是在用人单位工作，用人单位对劳动者的工作表现、出勤等情况更为了解。如果只是为了证明劳动者在某个时间段内在该单位实际工作，以及从事的具体岗位等实际工作内容，用人单位开具的工作证明可能更有说服力。并且有时候，一些业务往来单位或者其他机构可能更倾向于接受实际用人单位开具的工作证明。但需要注意的是，用人单位开具的工作证明只是基于劳动者的实际工作情况，不能替代劳务派遣单位作为法律上用人单位应承担的相关证明责任。

综上所述，从法律角度首选是向劳务派遣单位开具工作证明，但如果是为了证明实际工作情况，也可以与用人单位协商，由其开具相关证明。同时，为了避免不必要的麻烦，在开具工作证明前，最好先了解清楚接收证明的单位或机构的具体要求。