第三方劳务派遣下医院可以开工作证明吗？

在第三方劳务派遣的模式下，关于医院是否可以开具工作证明，我们需要从劳务派遣的概念以及相关法律规定来进行分析。

首先，我们来解释一下第三方劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到三方主体，即劳务派遣单位（第三方）、用工单位（医院）和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者向用工单位提供劳动服务，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位和用工单位各自的义务和责任。其中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位则负责对劳动者进行工作安排和管理，提供相应的劳动条件和劳动保护等。

对于开具工作证明这件事情，虽然法律并没有明确规定在第三方劳务派遣模式下，到底是由劳务派遣单位还是用工单位来开具。但是，工作证明主要是用于证明劳动者在某个单位工作过以及工作的相关情况。医院作为用工单位，劳动者实际是在医院提供劳动服务，医院对劳动者的工作情况是最为了解的，包括工作岗位、工作时间等。

因此，在很多情况下，医院是可以开具工作证明的。不过，医院开具工作证明可能会受到与劳务派遣单位之间协议的约束。如果劳务派遣协议中有明确约定工作证明由哪一方开具，那么就需要按照协议来执行。

如果协议没有约定，从实际情况和合理性来讲，医院开具工作证明是具有一定可行性和合理性的。因为它能够准确反映劳动者在医院的工作情况，而且对于劳动者来说，由实际工作的医院开具工作证明也更具有说服力和可信度。

综上所述，第三方劳务派遣下医院通常是可以开具工作证明的，但要综合考虑劳务派遣协议的约定以及实际情况。如果医院拒绝开具，劳动者可以与医院和劳务派遣单位进行沟通协商，以保障自己获取工作证明的权益。