劳务派遣开工作证明是由单位开还是劳务派遣公司开？

在劳务派遣这种用工形式里，工作证明由谁开具，得先了解劳务派遣涉及的相关法律关系。劳务派遣指的是劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同，再把劳动者派往其他用工单位，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单来说，就是你和劳务派遣公司签合同，但在别的单位上班。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。而用工单位则是实际使用劳动者进行工作的单位。

从法律角度讲，工作证明是用来证明劳动者和用人单位存在劳动关系以及工作相关情况的文件。因为劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，所以通常情况下，工作证明由劳务派遣单位开具是比较合适的。劳务派遣单位开具的工作证明能清晰表明劳动者和该单位存在劳动关系，涵盖入职时间、岗位、工作表现等关键信息。

不过在实际操作中，有时用工单位也会开具工作证明。这是因为用工单位更清楚劳动者在其单位的具体工作情况，比如工作内容、工作业绩等。但用工单位开具的工作证明，主要侧重于证明劳动者在该单位的工作情况，不能完全替代劳务派遣单位开具的证明劳动关系的工作证明。

要是你需要工作证明，建议先和劳务派遣单位沟通，说明需求，由其开具。如果用工单位有特殊要求或者更方便提供关于具体工作情况的证明，也可以让用工单位开具相关说明，但要明确这和劳务派遣单位开具的劳动关系证明有所不同。这样既能保证证明文件符合法律规定，又能满足实际需求。