派遣到第三方公司盖章是否有效？

在探讨派遣到第三方公司盖章是否有效这个问题时，我们需要先明确劳务派遣的概念。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

盖章是否有效，关键在于盖章主体是否有相应的民事行为能力、盖章是否代表该主体的真实意思表示以及盖章的行为是否符合法律法规和合同约定。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果第三方公司是依法成立，具有相应的民事行为能力，盖章行为是其真实意思的体现，并且不违反法律法规的强制性规定，那么盖章通常是有效的。

在劳务派遣的场景中，如果第三方公司按照与派遣单位的约定，在其职责范围内盖章处理相关事务，且该事务本身不违法，那么盖章一般有效。例如，在劳动者工作相关的文件上，如考勤记录、工作任务安排等文件上盖章，只要是符合规定流程，代表了公司的真实意愿，就具有法律效力。

然而，如果盖章行为存在问题，比如是在被胁迫、欺诈等情况下盖章，或者盖章的事项超出了第三方公司的权限范围，又或者违反了法律法规的强制性规定，那么盖章的效力就可能会受到影响。比如，第三方公司擅自为他人提供担保并盖章，而这种担保行为并未得到派遣单位的授权，那么这个盖章的担保合同可能就会被认定为无效。