公司停电放假是否要扣工资？

在探讨公司停电放假是否扣工资这个问题前，我们先了解几个重要的法律概念。工资，就是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的报酬。正常情况下，劳动者按要求完成工作，用人单位就得按照约定支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的工资支付周期，通常就是一个月，比如你是每月10号发上个月的工资，那这个月1号到下个月10号就是一个工资支付周期。

回到公司停电放假的情况，停电属于非劳动者原因导致单位无法正常生产经营。所以，在第一个工资支付周期内，公司不能扣工资，要按照劳动合同里约定的标准给员工发钱。

要是停工、停产超过一个工资支付周期了，而且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的工资就不能低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，这时候用人单位该如何支付工资，不同地区有不同规定。有些地方要求支付一定比例的生活费，有些地方则有其他的标准。比如某地规定，这种情况下用人单位要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

所以，一般来说公司因为停电放假，在第一个工资支付周期内是不能扣工资的。超过一个工资支付周期后，得根据劳动者是否提供正常劳动以及当地规定来确定工资支付情况。