企业放假时员工是否有全勤奖？

全勤奖是企业为激励员工出勤、减少员工缺勤而设立的一种奖励制度。从法律层面来看，我国现行法律法规并没有对全勤奖作出统一明确的规定，它通常由企业根据自身情况，在规章制度或者劳动合同中加以确定。

如果企业的规章制度或者劳动合同里明确规定，全勤奖的评定标准是员工在一个考勤周期内没有任何缺勤记录，且这里的缺勤不包括企业安排的放假情况，那么在企业放假期间，员工仍然应该获得全勤奖。因为这种情况下，员工没有出现违反出勤要求的行为，放假是企业的安排，并非员工自身原因导致缺勤。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业制定的全勤奖规则也属于劳动规章制度的一部分，只要该规则是合法合理的，就应该得到遵守。如果规则中对企业放假期间全勤奖的评定有清晰界定，企业和员工都要按照这个规则执行。

然而，如果企业的规章制度或者劳动合同规定，只要在考勤周期内有未出勤的情况，无论何种原因，都不发放全勤奖，这种规定在不违反法律法规强制性规定的前提下，可能会被认定为有效。但企业在制定这样的规则时，需要履行民主程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度公示或者告知劳动者。

所以，企业放假时员工是否有全勤奖，关键要看企业的具体规定。员工可以先查看劳动合同和企业规章制度中关于全勤奖的条款。如果对企业不发放全勤奖的决定有异议，可以与企业进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。