提前放年假扣工资是否合法？

要判断提前放年假扣工资是否合法，我们得先弄清楚年假和工资支付的相关法律规定。

首先，年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项重要福利。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工休年假期间，工资是正常发放的。

其次，关于工资支付，依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定允许扣除工资的情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。

接下来分析提前放年假扣工资的情况。如果公司提前放的年假属于员工应休的带薪年假范畴，那么扣工资的行为通常是不合法的。因为员工休年假本身就有权获得正常工资，公司不能随意剥夺这一权利。例如，员工小李按照规定每年有5天带薪年假，公司提前安排他休这5天年假，却扣了他这5天的工资，这显然违反了上述法律规定。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司和员工在劳动合同中有明确约定，或者通过合法的规章制度规定了提前放年假扣工资的情形，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会被认定为有效。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明这种约定或规定是经过民主程序制定并向员工公示过的。

所以，一般情况下，提前放年假扣工资是不合法的。如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。