公司放假却将考勤计为旷工合法吗？

在探讨公司放假却将考勤计为旷工是否合法这个问题前，我们先明确几个重要的法律概念。首先是“旷工”，旷工指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。也就是说，旷工的前提是职工没有按照规定履行请假手续且没有合理理由而不上班。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着公司的考勤制度等规章制度必须合法合规且经过民主程序制定。

回到公司放假却计为旷工的情况，如果是公司统一安排的放假，这属于公司对工作时间和休息休假的一种安排，员工是按照公司的要求处于休息状态，并非是员工自身无正当理由不上班。所以，这种情况下公司将其计为旷工是不合理也不合法的。因为员工是遵循公司的放假安排，并非主观故意旷工。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通，要求公司纠正错误的考勤记录。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。