考勤不经员工认可就扣发工资合法吗？

在法律层面，考勤不经员工认可就扣发工资通常是不合法的。首先，需要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位没有正当理由不能随意扣除员工工资。

对于考勤记录，它是用人单位用于统计员工出勤情况的依据。从合理和公正的角度来看，员工应该对自己的考勤情况有知晓和确认的权利。因为只有员工本人最清楚自己的出勤状况，公司单方面记录的考勤可能存在错误或遗漏。如果公司不经员工认可就直接依据考勤扣发工资，可能会损害员工的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而一般的考勤问题并不等同于给单位造成经济损失，如果公司随意以考勤为由扣工资，又不经过员工认可，不符合该规定的适用条件。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的考勤和工资扣除制度没有经过这样的民主程序制定，那么以此来扣发工资也是不合法的。

综上所述，考勤不经员工认可就扣发工资，很可能违反了相关劳动法律法规，员工有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以与用人单位协商解决，要求确认考勤记录并说明扣发工资的依据；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。