公司给员工放假不给工资是否合法？

首先，我们来明确这种情况是否合法。公司给员工放假却不支付工资，一般情况下是不合法的。

这里涉及到一个概念叫“工资支付”，简单来说，就是用人单位按照法律规定或者劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

也就是说，如果是因为公司自身的原因导致员工放假，在第一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同约定的标准给员工发工资。比如，你的劳动合同约定每月工资是5000元，那么在第一个月放假期间，公司还是要给你发5000元。

如果放假时间超过了一个工资支付周期，这时候就要分情况来看。要是员工提供了正常劳动，公司给的工资不能低于当地最低工资标准。举个例子，当地最低工资标准是每月2000元，那么公司发给员工的工资至少要达到2000元。要是员工没有提供正常劳动，虽然法律没有明确统一规定具体的支付标准，但各地一般都有相关政策，通常会按照一定比例支付生活费。

如果公司违反了上述规定，员工可以先和公司协商解决，要求公司支付相应的工资或生活费。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。