员工发月薪，老板无故扣工资或放假是否违法？

首先，我们来明确一下相关法律概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，它受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

在员工月薪制的情况下，如果老板没有合理的理由就扣工资，这明显是违法的行为。合理理由通常包括法律法规规定的情形，比如员工违反公司规章制度给公司造成了经济损失，并且公司有相应的证据和明确的规章制度支持扣减工资，但扣减的金额也有一定限制。例如，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，老板无故安排员工放假也是存在问题的。按照《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般来说，用人单位也需要支付一定的生活费。

所以，当老板无故扣工资或放假时，员工可以与老板进行沟通协商，要求其说明理由并纠正违法行为。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。