老板随便扣员工钱，能告他吗？

从法律层面来说，老板随便扣员工钱，员工是可以通过法律途径维护自身权益的。下面为你详细解释相关法律知识和维权方法。首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果老板没有合理的原因就随便扣员工的钱，这种行为是违反劳动法规定的。另外，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。但有几种情况除外，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。所以，如果老板扣除员工工资不属于这些法定的情形，那就属于违法克扣。员工可以采取以下步骤来维权。第一步，可以先和老板进行沟通协商，要求老板说明扣钱的理由，并返还无故扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为会责令其改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，老板随便扣员工钱，员工有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。