工厂故意放假又不辞退员工怎么办？

当工厂故意放假又不辞退员工时，这可能涉及到诸多法律问题，下面为你详细分析应对办法。

首先，我们需要明确工厂故意放假却不辞退员工这种行为是否合法。一般情况下，用人单位有自主安排生产经营的权利，但如果是故意放假且目的是变相逼迫员工主动离职等不合理情况，可能就违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工厂这种故意放假的行为如果违背了公平、诚实信用等原则，就是不合法的。

其次，员工的工资权益受法律保护。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以，如果工厂放假是由于自身原因，在第一个工资支付周期内，要正常给员工发工资；超过一个周期且员工没提供劳动的，也要按规定发放生活费。

当遇到这种情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益。第一步，和工厂进行友好协商。员工可以要求工厂说明放假的原因以及后续的安排，同时协商工资待遇等问题。第二步，如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，若发现工厂存在违法行为，会责令其改正。第三步，员工还可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。