公司效益不好要求员工休息且不给钱是否合法？

公司因效益不好要求员工休息且不给钱，这种情况是否合法需要分情况来看。

首先，我们先了解一个概念叫“停工停产”。简单来说，就是企业因为自身的原因，比如效益不好、原材料供应不足等，导致企业没办法正常生产经营，员工也就没办法正常工作。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“工资支付周期”，一般就是我们常说的一个月。也就是说，如果公司让员工休息是因为自身效益不好，且在一个月内，那么公司应该按照劳动合同约定的标准给员工发工资。比如，你和公司签订的劳动合同约定每月工资是5000元，那么这个月公司就应该给你发5000元。

如果停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。比如说当地最低工资标准是每月2000元，如果你在停工超过一个月后依然按照公司要求提供了正常劳动，那么公司给你发的工资就不能低于2000元。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区对于这种情况有不同的规定，有些地方规定用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

所以，如果公司效益不好让员工休息，在一个工资支付周期内不给钱，这显然是不合法的。员工可以先和公司进行友好协商，要求公司按照规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。