工伤休息在家那个月有满勤奖吗？

在探讨工伤休息在家那个月是否有满勤奖这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要理解满勤奖和工伤期间工资待遇的概念。满勤奖是用人单位设立的一种激励机制，目的是鼓励员工全勤上班，通常只有在员工当月没有缺勤的情况下才能获得。而工伤期间的工资待遇，是按照法律规定，保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工正常工作期间的工资和福利。

然而，对于满勤奖是否属于“原工资福利待遇”的范畴，并没有明确的法律条文规定。一般来说，如果满勤奖是工资的固定组成部分，是员工正常工作期间稳定获得的收入，那么在工伤停工留薪期内，用人单位应该按照规定发放，不应扣除。因为工伤员工是因工作受伤，并非自身主观原因缺勤，不应该因为工伤休息而失去这部分收入。

但如果满勤奖是一种具有额外奖励性质，与员工实际出勤天数紧密相关的福利，且在劳动合同或者单位规章制度中有明确规定，缺勤就不发放满勤奖，那么用人单位可能会依据这些规定，不发放工伤休息期间的满勤奖。不过，单位的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且已经向员工公示或者告知。如果单位的规章制度不符合这些要求，那么以此为由不发放满勤奖可能是不合法的。

所以，工伤休息在家那个月是否有满勤奖，要综合考虑满勤奖的性质、劳动合同约定以及单位规章制度等因素。如果员工与用人单位在这方面存在争议，可以通过协商解决；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。