工伤期间是否有奖金和绩效？

在工伤期间是否有奖金和绩效，需要分情况来看。首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解为职工正常出勤情况下所获得的工资收入和相应福利。然而，对于奖金和绩效是否包含在“原工资福利待遇”内，法律并没有明确统一的规定。奖金和绩效通常与员工的工作表现、业绩成果等挂钩。如果奖金和绩效是基于固定出勤和常规工作任务完成情况发放的，在工伤停工留薪期间，由于员工无法正常出勤和完成相应工作任务，可能就不会发放这部分奖金和绩效。但如果奖金和绩效是属于工资的固定组成部分，与出勤无关，仅仅是按照一定的周期发放，那么在工伤期间，单位应该正常发放。比如，有些单位的绩效是根据整个团队的业绩平均分配，个人受伤不影响整体业绩，这种情况下就应该发放。所以，工伤期间奖金和绩效的发放问题，关键要看单位的薪酬制度以及奖金、绩效的性质和发放标准。如果员工与单位就奖金和绩效发放问题产生争议，可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁等方式来解决。