工伤后工资奖金按什么标准发放？

在工伤之后，工资奖金的发放标准是有明确法律规定的。首先我们来解释一个重要概念，叫做停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就包含了工资和奖金。也就是说，在停工留薪期内，单位应该按照你受伤前正常工作时的工资和奖金标准，按月支付给你。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工资的计算，一般是按照你受伤前12个月的平均工资来确定。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。而奖金方面，如果是你正常工作时固定发放的奖金，比如季度奖、年终奖等，在停工留薪期内也应该按照相应的标准发放。如果是与工作业绩挂钩的奖金，因为在停工留薪期你没有实际工作业绩，可能就不会发放，但这也需要看单位具体的规定和劳动合同的约定。

如果单位没有按照规定发放工伤期间的工资奖金，你可以先和单位进行协商沟通，要求单位补足差额。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。