工伤休假会影响月奖和年终假吗？

在法律层面，工伤休假是否影响月奖和年终假需要从不同角度进行分析。

首先，关于月奖。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般理解为正常出勤情况下的工资和福利。如果月奖是根据职工正常工作表现和业绩发放的固定性奖金，那么在工伤休假的停工留薪期内，单位不应扣除这部分月奖，因为职工是因工伤无法正常工作，并非自身过错导致业绩不达标。但如果月奖是与实际出勤天数、具体工作量等紧密挂钩的浮动性奖金，且单位有合理的规章制度进行明确规定，那么在工伤休假期间，由于职工实际出勤和工作量减少，这部分月奖可能会受到影响。不过，单位的规章制度必须是经过合法程序制定并向职工公示的，否则对职工不具有约束力。

其次，对于年终假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，第四条规定了不享受当年年休假的情形，其中并不包括工伤休假。也就是说，工伤休假本身并不影响职工享受年终假（带薪年休假）的权利。只要职工符合年休假的条件，即使在工伤休假期间，也依然有权在合适的时间享受相应天数的年休假。但是，如果工伤职工因工伤导致停工留薪期过长，影响到了当年的工作时间安排，单位可能会根据实际情况与职工协商年休假的具体安排时间，但不能剥夺职工享受年休假的权利。