工伤休假一天工资如何发放？
我受了工伤，需要休假一天，但是不清楚这一天的工资该怎么发。是按正常上班发，还是有别的计算方式呢？我 担心单位给我少发工资，想了解下法律上对于工伤休假一天工资发放是怎么规定的。
张凯执业律师
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在法律层面，工伤休假期间工资的发放问题是有明确规定的。下面为你详细介绍工伤休假一天工资发放的相关内容。
首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，如果你工伤休假一天，这一天的工资应该和你正常上班时的工资待遇一样。
关于“原工资福利待遇”的具体标准，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，你在受工伤前十二个月的平均月工资是5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么你工伤休假一天的工资大约就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。
相关的法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。该条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以，如果你遇到工伤休假一天，单位没有按照上述规定发放工资，你可以和单位进行沟通协商。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。