工伤5天工资该如何计算赔偿？

工伤5天工资赔偿的计算，需要先了解工伤期间工资待遇的相关法律规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

简单来说，就是你工伤休息这5天，如果处在停工留薪期内，单位要按照你原来正常上班时的工资福利待遇来给你发放这5天的工资。比如你原来每天工资是200元，那么这5天的工伤工资赔偿就是200×5 = 1000元。原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各项你正常工作时能拿到的收入。

这里要注意的是，停工留薪期的确定不是随意的，一般要根据医院的诊断证明、医嘱等材料来确定。如果单位不按照规定支付这5天的工资赔偿，你可以先和单位友好协商，说明法律规定；要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。