培训贷退出时遇到要求高额赔偿该怎么办？

当遇到培训贷退出要高额赔偿的情况，可参考以下内容来处理：

首先，要明确赔偿要求是否合理。如果是与培训机构签订的服务合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果不存在违反服务期约定或者竞业限制约定并给单位造成损失等法定情形，一般不需要支付高额违约金。

其次，如果约定的违约金过高，根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。一般来说，违约金的上限不超过实际损失的30%。

如果遇到不合理的高额赔偿要求，你可以采取以下措施：

1. 与培训机构协商，要求解除合同，退回学费，然后用学费来还贷款，与贷款机构谈判能否减少利息，一次性清偿。

2. 若协商不成，可以请求消费者协会调解。

3. 向有关行政部门申诉，反映该情况。

4. 根据与培训机构达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。

5. 向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。