工伤休息5天该如何赔偿？

工伤休息5天的赔偿问题，涉及到多个方面，以下为您详细解答：

首先，关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，您在工伤休息的这5天，单位应按照您受伤前正常工作时的工资标准发放工资。例如，您受伤前日均工资是200元，那么这5天单位应支付您1000元工资。这里的原工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等各种常规收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

其次，关于医疗费用。如果因工伤产生了医疗费用，这笔费用应由用人单位全额垫付。这是为了保障职工在受伤后能够得到及时的治疗，不必为医疗费用担忧。

再次，关于护理费用。如果在工伤休息的这5天里，您生活不能自理需要护理，那么护理工作由所在单位负责。单位可以安排专人进行护理，也可以根据实际情况支付相应的护理费用。

最后，关于住院伙食补助费。如果您因工伤住院治疗，在住院期间会有伙食补助费，按照工伤职工所在地的标准发放。

需要注意的是，如果后续经劳动能力鉴定为1 - 10级伤残，还可以享受伤残津贴（1 - 6级伤残）、一次性伤残补助金，以及在5 - 10级伤残解除合同后领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。但因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，具体的赔偿金额和标准也会有所差异。