工伤赔偿中，工作未满一年本人工资该如何计算？

在工伤赔偿里，如果工作未满一年，工资计算方式如下：

首先，停工留薪期内工资待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里所说的原工资，一般来说，如果劳动者工作满一年，就是受伤前十二个月的平均工资；要是工作不足一年，那就以实际工作的月数来计算平均工资 。比如工作了8个月，就把这8个月的工资总和除以8，得出平均工资作为停工留薪期的工资标准。

其次，关于工伤保险待遇中本人工资的计算标准。在计发工伤保险待遇时所参照的本人工资标准，通常以所属单位员工在上年度职工平均工资为依据来确定。这是因为工伤保险待遇是基于上年度职工平均工资体系来确定的，即使工作未满一年，也需要有一个统一的、可参照的标准，以便公平合理地确定赔偿额度。

总之，工作未满一年时，停工留薪期工资按实际工作月数算平均工资来发放；而工伤保险待遇中的本人工资，一般参照单位上年度职工平均工资 。这样规定是为了保障工伤职工的合法权益，同时也让赔偿计算有明确统一的标准。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的这一段时期。一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。

本人工资：在工伤保险待遇计算中，用以衡量个体工作表现及收入状况的基准，通常以所属单位员工在上年度职工平均工资为依据来确定。