工商休假十天是否有工资？

在法律上，工伤休假十天是有工资的。这里涉及到停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，您因为工伤休假的这十天属于停工留薪期，单位应当按照您原来的工资福利待遇正常给您发放工资。如果单位拒绝支付这十天的工资，您可以与单位进行协商沟通，要求其依法支付。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。