工伤在家休养工资是基本工资吗？

工伤在家休养期间的工资发放问题，涉及到劳动者的切身利益，下面为你详细解释。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，并不是单指基本工资。原工资福利待遇是指职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在停工留薪期内，你应该拿到和受伤前一样的工资，而不只是基本工资。如果单位只给你发放基本工资，这种做法是不符合法律规定的。

遇到这种情况，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。