工伤后单位只给基本工资该怎么办？

当遭遇工伤后单位只给基本工资的情况，我们首先要明确一些法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。在工伤治疗期间，劳动者享受停工留薪期的待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴等其他福利。

所以，如果单位只给基本工资，这种做法是不符合法律规定的。遇到这种情况，劳动者可以先尝试与单位进行协商。在协商时，要向单位明确指出法律规定，说明自己应享受的待遇。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商时能够有力地证明自己的主张。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位的违法行为，他们会依法进行处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己在工伤期间应得的合法权益。