工伤期间单位只发基本工资怎么办？

当遇到工伤期间单位只发基本工资这种情况时，我们需要先了解停工留薪期工资的相关法律规定。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条。

这里的“原工资福利待遇”，并不是仅指基本工资。原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资福利待遇应当包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，如果单位只发基本工资，是不符合法律规定的。

要是遇到这种情况，职工可以先尝试与单位进行协商。明确告知单位法律对于停工留薪期工资的规定，要求单位按照原工资福利待遇足额发放工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。职工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在调查核实后，会依法责令用人单位改正违法行为。

此外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。职工需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相应的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。