公司进行破产清算对员工有利吗

公司进行破产清算对员工的影响不能简单地判定为有利或不利，是复杂的。

从有利的方面来看：

首先，法律对员工权益有保障。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和一些基本福利在法律层面有优先获得清偿的权利，保障了员工能拿到一部分应得的报酬。

其次，在破产清算过程中，如果企业还有剩余资产，员工可能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这能在一定程度上缓解员工失业后的经济压力。

从不利的方面来说：

一方面，在实际情况中，很多公司破产时资产不足以清偿全部债务。当公司资产无法覆盖所有债务包括员工权益时，员工可能无法足额拿到应得款项，工资可能被拖欠，还会面临失业的困境，对生活和家庭造成经济上的冲击。

另一方面，破产清算的程序通常比较漫长。在这个过程中，员工处于等待状态，面临较大的生活压力和就业不确定性。不知道自己什么时候能拿到工资和补偿，也不知道未来该去哪里找工作，会影响正常的生活和工作秩序。

总之，公司破产清算对员工的影响取决于公司资产状况、清算程序等多种因素。员工需要密切关注公司破产进程，依法维护自身合法权益。