公司放假不发工资是否合法？

在探讨公司放假不发工资是否合法这个问题时，我们需要分不同情况来看。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，简单理解就是公司平时发工资的一个周期，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，因为不是员工的问题导致公司放假，公司就得按照劳动合同约定的标准给员工发工资。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期了，并且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的工资就不能低于当地的最低工资标准。当地最低工资标准是政府规定的，保障劳动者基本生活的工资底线。也就是说，只要员工在超过一个工资支付周期后还正常干活，公司给的钱就不能比这个底线还少。

最后，要是停工、停产超过一个工资支付周期，而劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地方对于生活费的标准和支付方式可能会有差异，员工可以关注当地的具体规定。

所以，公司放假不发工资不一定合法，要结合具体的放假原因、放假时长以及员工是否提供劳动等情况，依据相关法律规定来判断。