公司放假发最低工资标准是否合法？

公司放假发最低工资标准是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，劳动者正常工作时，工资不能低于这个标准。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司放假是在一个工资支付周期内，并且不是因为劳动者的原因导致的，公司应该按照劳动合同约定的标准给员工发工资，而不是最低工资标准。例如，一个月为一个工资支付周期，公司突然放假半个月，这半个月工资应按合同约定发放。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区对于劳动者未提供正常劳动的工资支付规定可能有所不同，有的地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

所以，公司放假发最低工资标准不一定合法，要结合放假时长、是否因劳动者原因等因素，对照上述法律规定来判断。如果劳动者认为公司支付工资不符合法律规定，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。