公司正常生产但安排部分员工放假，工资该怎么算？

在公司正常生产却安排部分员工放假的情况下，工资的计算需要依据不同情况来确定。首先，我们要了解一个重要概念——停工停产期间工资支付规定。简单来说，就是企业因自身原因让员工停工停产时，要按照一定规则给员工发工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的工资支付周期，一般就是一个月。也就是说，如果公司安排你放假，且这个放假时间在一个月以内，公司需要按照你和公司签订的劳动合同里约定的工资标准，正常给你发工资。

假如停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。举个例子，如果你所在地区的最低工资标准是每月2000元，公司安排你放假超过一个月后，你继续为公司提供了正常劳动，那么公司给你的工资就不能低于2000元。

要是劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实际操作中，不同地区可能有不同的规定，有些地方可能会要求企业按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。比如有的地区规定按照当地最低工资标准的70%支付生活费。所以，你可以查询一下你所在地区关于这方面的具体规定。

此外，如果公司没有按照上述规定支付工资，你可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。