公司停产放假，开始生产后让我补班是否合法？

在探讨公司停产放假后要求员工补班是否合法这个问题时，我们需要从不同方面进行分析，并且结合相关法律规定来判断。

首先，我们要明确停产放假的性质。如果公司是由于自身经营困难等原因导致的停产放假，依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，在合法的停产放假期间，员工是享有相应权益保障的。

接着，关于补班的问题。从法律角度来看，工作时间是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司要求员工补班，使得员工的工作时间超过了法定标准，那么这种做法就可能违反法律规定。因为员工的休息权同样受到法律保护，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

然而，如果公司与员工在劳动合同中有关于停产放假及补班的明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种补班安排可能是合法的。例如，合同中约定在公司经营困难停产期间放假，后续在合适时间补班，双方都认可并签字确认，那么公司按照合同执行补班要求是有一定依据的。

另外，如果公司补班是经过与工会和劳动者协商一致的，也具有一定的合法性。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，如果公司是在合法协商且不超过法定延长工作时间限度的情况下要求补班，也是被允许的。

综上所述，公司停产放假后让员工补班是否合法不能一概而论。要综合考虑劳动合同约定、是否与员工协商一致以及是否超过法定工作时间等因素。如果员工认为公司的补班要求不合法，可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。