企业因经营困难是否可以发放最低工资？

在企业经营困难的情况下，是否可以发放最低工资需要分情况来看。

首先，我们要明白最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，如果企业因为经营困难停工停产了，在第一个工资支付周期内，还是要按照劳动合同规定的标准给员工发工资。过了一个工资支付周期后，要是员工正常上班干活了，企业支付的工资就不能低于当地最低工资标准。

不过，不同地区可能会有一些具体的规定和实施细则。比如有些地方可能会要求企业在经营困难时，要经过一定的程序，如与工会或职工代表协商等，才可以按照最低工资标准发放工资。所以，企业不能随意以经营困难为由就发放最低工资，要严格按照法律规定和当地政策来执行。如果员工遇到企业违规发放工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。