有限责任公司欠工资的仲裁被申请人是谁？

在劳动仲裁的情境中，明确被申请人至关重要，这关系到后续仲裁程序能否顺利进行以及劳动者的权益能否得到有效保障。当有限责任公司拖欠工资时，我们需要确定合适的仲裁被申请人。

首先，我们来明确一下有限责任公司的概念。有限责任公司是一种常见的企业组织形式，它具有独立的法人资格。这意味着公司在法律上是一个独立的主体，能够以自己的名义从事各种经济活动，享有权利并承担义务。公司的财产与股东的个人财产是相互分离的，股东仅以其出资额为限对公司的债务承担责任。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。在劳动者与有限责任公司的工资纠纷中，劳动者是提供劳动的一方，而有限责任公司作为与劳动者建立劳动关系、使用劳动者劳动并应支付工资的主体，属于用人单位。所以，当有限责任公司拖欠工资时，在劳动仲裁中该有限责任公司就是被申请人。

举例来说，如果一家名为A的有限责任公司拖欠员工小张的工资，小张要申请劳动仲裁，那么仲裁申请书中的被申请人就应该写A有限责任公司，而不是公司的股东或者法定代表人等个人。因为工资支付的义务主体是公司本身，是公司与劳动者建立了劳动关系并负有支付工资的责任。

当然，在某些特殊情况下，可能会存在将其他主体列为共同被申请人的情形。比如，当公司出现股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，股东应当对公司债务承担连带责任。在这种情况下，如果有证据证明股东存在上述滥用行为导致工资拖欠，劳动者可以将该股东列为共同被申请人。但这是特殊情况，一般情况下，单纯的公司欠薪仲裁被申请人就是有限责任公司本身。