有限责任公司倒闭后欠的工资怎么办？

当有限责任公司倒闭后仍拖欠员工工资时，员工可通过以下方式维护自身权益。

首先，我们来了解一些基本法律概念。有限责任公司是指股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。而工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，受法律保护。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在公司倒闭的情况下，员工可以采取以下步骤。第一步，与公司进行协商。尝试找到公司的负责人或相关管理人员，沟通工资支付事宜，了解公司倒闭的情况以及工资支付计划。若能协商达成一致，可签订书面协议，明确支付时间和金额。

第二步，如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠工资的违法行为，可依法进行查处。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

第三步，申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。仲裁程序相对简便快捷，且具有法律效力。若员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

另外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，如果公司进入破产程序，员工的工资在破产财产分配中具有优先受偿权。

总之，有限责任公司倒闭后拖欠工资，员工不必过于担忧，可通过合法途径维护自己的权益。