公司没订单安排放假，基本工资被扣该怎么申请补偿？

首先，我们来明确一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，基本工资是劳动者在正常工作情况下获得的基本收入保障。当公司因自身原因（如没订单）安排员工放假时，随意扣除员工基本工资的行为，可能违反了劳动法律法规。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地会有具体的实施办法，例如有些地方规定超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

如果遇到公司没订单安排放假，基本工资却被扣的情况，你可以按照以下步骤申请权益维护。第一步，与公司进行协商。这是最直接、最简便的方式。你可以向公司说明法律规定，要求公司按照规定支付工资或生活费。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望通过更正式的法律途径解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，在遇到基本工资被扣的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。