公司安排放假却扣工资，这种做法合法吗？

公司安排放假却扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下停工停产工资支付相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

在实践中，如果是因为公司自身的原因安排员工放假，比如公司订单不足、设备检修等，在第一个工资支付周期内，公司应该按照劳动合同约定的标准给员工发放工资。例如，小李和公司签订的劳动合同约定月工资是5000元，公司因为订单不足安排小李放假一个月，那么这个月公司还是要支付小李5000元工资。

如果放假时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。比如，小张所在地区最低工资标准是每月2000元，公司因设备检修安排小张放假两个月，第二个月小张正常上班，那么公司支付给小张的工资就不能低于2000元。

要是员工在超过一个工资支付周期后没有提供正常劳动，公司应按照国家有关规定来支付工资。不同地区可能有不同的规定，有些地方规定可以按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。所以，公司安排放假扣工资不一定合法，要根据具体情况和当地规定来判断。